BTP

BTP : un secteur clé de l’économie vosgienne

Marie-Paule TOURTE-TROLUE - Préfecture des Vosges

Résumé

Le département des Vosges compte près de 11 600 actifs dans le bâtiment et les travaux publics (BTP), dont 8 900 salariés incluant les apprentis, et plus de 2 600 artisans. Il est de coutume de dire que le BTP est le premier employeur du département ; en effet, en 2006 il a embauché près de 800 personnes. Ses effectifs salariés ont progressé de 9,7% entre 2005 et 2006. Néanmoins, le secteur du BTP se situe en 3ème position en nombre d’effectifs salariés, derrière les services (61 700 salariés, y compris les intérimaires) et l’industrie (37 000 salariés).

Sommaire

• Pallier les difficultés de recrutement
• Encadré : L'apprentissage dans le BTP

Publication

Le secteur se porte globalement bien dans le département, notamment encouragé ces dernières années par l’essor de la construction et les chantiers publics lancés par le conseil général des Vosges et l’État, mais également par la baisse de la Taxe sur la Valeur Ajoutée à 5,5% et le crédit d’impôt. Il a toutefois dû faire face à la hausse du cours des matières premières et connaît une certaine tension en raison du manque de main-d’œuvre qualifiée.

La formation de personnel qualifié, l’adéquation entre l’offre et la demande d’emploi, la transmission des entreprises du BTP et la féminisation de ses métiers de production constituent des axes forts pour le développement du secteur dans le département.

Pallier les difficultés de recrutement

En 2006, une plate-forme de vocation départementale a été mise en route, en partenariat entre l’Agence Nationale Pour l’Emploi et la fédération du BTP, avec la participation de la Chambre des Métiers et de l’Artisanat, afin de remédier aux obstacles de l’embauche. Ce dispositif permet aux dirigeants des Petites et Moyennes Entreprises du BTP d’engager du personnel plus facilement et d’optimiser les emplois en nombre. Il s’agit de faire baisser les tensions sur les métiers du BTP en rapprochant l’offre et la demande d’emploi. Des campagnes de recrutement sont régulièrement menées par la Fédération du BTP et l’ANPE. L’opération «avenir BTP» mobilise chaque année des conseillers spécialisés pour aider les entreprises à trouver des collaborateurs. Le souhait d’accroître la féminisation du secteur est soutenu par l’opération «Bâtir au féminin» depuis 2004, dans l’objectif de tripler, d’ici fin 2009, le nombre de femmes travaillant dans les métiers de production.
Plus récemment, l’opération nationale «10 000 jeunes bâtisseurs» lancée début 2008 par le gouvernement se décline dans le département en lien avec les acteurs du BTP et le service public de l’emploi ; elle a pour objectif d’accompagner 100 jeunes vers et dans l’emploi en entreprise du bâtiment. La confédération de l’artisanat et des petites entreprises du bâtiment (CAPEB), présente dans le département, compte 520 adhérents. Cette organisation professionnelle indépendante participe, au travers de ses actions, au développement du secteur ; elle est notamment très impliquée dans le repérage des innovations techniques liées aux différents métiers de l’artisanat du bâtiment, dont la maîtrise des techniques d’information et de communication.

L’apprentissage dans le BTP - Le Centre de Formation des Apprentis d’Arches

Cet établissement a ouvert ses portes en 1970. Il est géré par l’Association pour la Formation Professionnelle dans le Bâtiment et les Travaux Publics des Vosges (A.F.P.B.T.P.V.), association paritaire de loi 1901. Il compte actuellement 900 apprentis pour l’ensemble des 2 niveaux de formation : Certificat d’Aptitude Professionnelle (CAP) et Brevet Professionnel (BP). 97 Centres de Formation en Alternance (CFA) du BTP fonctionnent en France, et accueillent chaque année 60 000 apprentis. Le CFA d’Arches a pour vocation d’accueillir tous les apprentis du BTP originaires des Vosges et de la partie Nord du département de la Haute-Saône. Il est considéré comme Centre régional pour la «Charpente Bois». Les formations alternées (une semaine au CFA, deux semaines en entreprise, sur une durée de 2 ans) préparent à un CAP ou à un BP par l’apprentissage. Une classe préparatoire à l’apprentissage fonctionne également dans l’établissement. Le centre est ouvert depuis quelques années aux stages de formation continue et aux actions en faveur des jeunes demandeurs d’emploi. Plus de 70% des apprentis préparent le CAP, le reste se forme en vue du BP.

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