A la suite de la journée de l’alternance du 6 juin 2011, M. Dominique Sorain, Préfet des Vosges a mis en place un comité de pilotage de l’alternance.

L’alternance constitue pour les jeunes un véritable passeport pour l’emploi qu’il convient de développer,  comme l’a rappelé le Président de la République. L’objectif est de passer de 600 000 jeunes en alternance à 800 000 à l’horizon 2015, et à un million à terme. Trois leviers complémentaires sont mis en œuvre :

• la revalorisation des formations en alternance avec la loi du  28 juillet 2011 sur « le développement de l’alternance et la sécurisation des parcours professionnels » qui prévoit :
  • la création d’une carte d’étudiant des métiers pour les apprentis et les jeunes en contrat de professionnalisation,
  • la création d’un service dématérialisé gratuit simplifiant les démarches administratives et facilitant les contacts entre le jeune à la recherche d’un contrat d’apprentissage et l’employeur,
  • la possibilité d’ouvrir l’offre d’emploi en alternance à d’autres catégories d’emploi (travail temporaire, emploi saisonnier),
  • la possibilité de renouveler un contrat de professionnalisation à durée déterminée en vue de préparer une qualification supérieure ou complémentaire,
  • l’abaissement de l’âge requis pour entrer en apprentissage de 15 ans révolus à moins de 15 ans au cours de l’année civile, des jeunes  qui justifient avoir accompli la scolarité du 1er cycle de l’enseignement secondaire.

• la mobilisation des entreprises par :

  -    un dispositif « zéro charge » pendant un an pour toute embauche supplémentaire d’un jeune sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation est institué pour les PME  de moins de 250 salariés,
  
  -    une aide à l’embauche d’un montant de 2 000€ pout tout contrat de professionnalisation supplémentaire concernant un demandeur d’emploi de plus de 45 ans.
  
  -    l’augmentation du quota d’alternants pour les entreprises de plus de 250 salariés

• le développement d’une offre de formation de qualité et adaptée aux besoins des entreprises et des territoires.

La contractualisation avec les régions est un chantier essentiel. Dans le cadre des contrats d’objectifs et de moyens (COM) apprentissage, pour la période 2011-2015, l’Etat consacre 1,75 milliards d’euros au développement de l’appareil de formation. La région Lorraine a déjà contracté comme 10 autres.
Par ailleurs, un appel à projet, doté de 500 millions d’euros dans le cadre du programme d’investissement d’avenir (PIA) est destiné à développer un environnement favorable à l’autonomie et à l’insertion professionnelle de jeunes, notamment par la création de 15 000 places d’hébergement.
Enfin, l’Etat et le président de l’assemblée permanente des CMA (chambre de métiers et de l’artisanat) ont signé une convention d’objectifs pour le développement de l’apprentissage.

Dans les Vosges, de nombreuses initiatives sont menées en liaison avec l’ensemble des partenaires : chambres professionnelles, chambres de métiers et de l’artisanat, entreprises, organismes de formation, services de l’Etat notamment au sein de la réunion mensuelle des services publics de l’emploi locaux (SPEL). A titre d’exemples, peuvent être cités : « les mercredis de l’apprentissage », organisés à l’initiative de la Maison de l’emploi de St-Dié-des-Vosges, en lien avec les différents partenaires, la « bourse de l’apprentissage », proposée par Pôle emploi, ou encore la campagne d’information et de promotion de l’apprentissage, « un job dans l’Artisanat, pourquoi pas ? », lancée par la Chambre de Métiers et de l’Artisanat.

En outre 4 plates-formes de lutte contre le décrochage scolaire sont mises en place dans le département à Epinal, Remiremont, Saint-Dié-des-Vosges et Neufchâteau. Elles sont pilotées par les sous-préfets d’arrondissement et animées par les directeurs de Centre d’Information et d’Orientation (CIO), et assurent un suivi de la situation des jeunes repérés par le Système Interministériel d’Echange d’Informations (SIEI). Dans le département des Vosges, 1626 jeunes ont été identifiés, 32 ont bénéficié d’un entretien et 27ont été orientés vers une formation ou sont entrés en insertion.

Les formations en alternance correspondent aux besoins du département des Vosges. La diminution du nombre de contrats d’apprentissage, constatée depuis 2008, est liée à la crise économique. Il convient de redynamiser l’alternance, à travers de nouveaux dispositifs. Le Comité de pilotage est un moyen de faciliter le travail en réseau de tous les partenaires concernés par la formation en alternance, afin d’en faire un outil performant au service du développement économique du département.